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免费彩金提现_拒绝加班的「平成废物」,才是日本的未来|推荐

发布时间:2020-01-10 15:37:04

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东亚评论,又叫东亚君,

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今天,东亚君和你一起探讨,

为何日本人不再以加班为荣。

前阵子「996」工作制又「火」了!

导火索是互联网大佬马云先生连续几日多次为「朝9晚9每周工作6天」的工作制度倾情代言,声称能「996」是修来的福报。

一时间互联网上炸开了锅,企业加班问题迅速上升为社会公共话题。

然而当各路网友还没有争论出个所以然的时候,一部名为《我,到点下班》的日剧上映了。该剧从剧名到内容很硬核地替众职场「加班狗」们怼回了诸大佬。

《我,到点下班》剧照

女主人公东山结衣是一家互联网公司的项目总监。当办公室墙上的时钟跳到18:01时,东山潇洒地踩着点下班了。

合理高效地完成工作,然后准时下班,就是这个女主人公最大的特点。下班之后的东山会先去一家中餐馆,来一杯只有18:10前才能享用的半价啤酒,吃吃喜爱的小笼包。

总之,东山就是活出了所有上班族梦寐以求的状态,你想象的生活有多美好,她活得就有多美好。

《我,到点下班》剧照

说到日本的上班族,印象中的他们明明应该是常年加班、兢兢业业、疲惫压抑的一群人。毕竟日本是社畜(公司的牲畜之意)「过劳死」这些词汇的发源地啊。

从什么时候开始,我们不得不「996」的时候,他们却开始提倡「965」了?

《我,到点下班》剧照

日本公司「加班文化」的历史

日本公司的加班文化可以追溯到1911年颁布的《工厂法》,其中明确规定「未满16岁的儿童及女性每日的劳动时间不得超过12小时」,此后,人们逐渐开始形成「超时劳动」的概念。

到1930年代左右,「残業即(加班)」这个词汇开始被广泛使用。

1947年出台《劳动基准法》取代了《工厂法》,规定「法定劳动时间为每天8小时,每周48小时」,但其中第36条又补充说明「当雇佣双方达成协议时超时劳动亦合法」。

如此一来,每日工作八小时的法规便形同虚设,日本人加班到深夜如家常便饭。

二战之后,日本经济在一片废墟上迅速恢复并发展,短短二十余年的时间就以崭新的姿态跻身为全球第二经济大国,创造了世人瞩目的「东洋奇迹」。

1980年7月21日的伦敦《泰晤士报》宣称日本已经崛起成为「世界第一流的工业化国家」,日本的世界经济强国地位已无人质疑。然而,所有光鲜和荣耀的背后是亿万不惜牺牲个人时间,对企业无私奉献的日本劳动者。

尤其是1960年代以后,日本从劳动力过剩经济转入劳动力不足经济时代,很多企业员工都陷入超时劳动的境地,到了下班时间难以下班,下班铃声不是工作结束的信号而是意味着加班的开始。

想辞职...想死....

日本有个很有名的功能饮料叫regain(リゲイン),1988年上市时的广告可以说是那个时代缩影——醒目的荧光黄背景上乌压压一群仰头在喝regain的上班族,「你可以奋战24小时吗?」的广告词更是赤裸裸地把加班当成理所应当,甚至是光荣的事。

1980年代开始日美、日欧之间的贸易摩擦愈演愈烈,欧美等国指责日本实行的贸易保护主义和不公平的竞争政策。为了缓解国际舆论压力,日本采取了包括缩短劳动时间在内的一系列措施。1994年《劳动基准法》修改案通过并实施,规定每周劳动时间为40小时。

可是实际情况却并不美好。泡沫经济破灭后,日本的雇佣形态中兼职和零工的比例增加,表面上看,全体劳动者的平均劳动时间变短了,但正式员工常年加班的问题却并未缓解。

休息?开什么玩笑!

日本人为何很难按时下班

不少相关研究认为,日本人很难按时下班与其独特的文化心理有关。比如日本武士道精神的核心「忠」与「忍」渗透到日本的企业精神中时,就表现为「一切为了企业」「做企业的忠诚员工」任劳任怨的企业文化。

而「终身雇佣」「年功序列」等雇佣制度不仅有助于提升员工对企业的忠诚度,还有效地保证了这种「忠」与「忍」一定会有相应的回报。

《我,到点下班》剧照

同时,日本企业倾向于强调企业的集体利益优先于员工的个人利益,强调员工整体步调的一致性,不提倡独断独行的个人行为。

在这种理念的驱动下,企业的发展就是所有员工共同努力的目标,员工会将加班行为视为建设集体、体现个人价值的正确途径。

个人在集体中表现出来的工作态度显得尤为重要,能力很强但喜欢特立独行的「出头鸟」往往不受欢迎;而业绩平平,但每天干劲十足、努力加班的人却常得到较高的评价。

日本人非常喜欢说「我会加油的(頑張ります)」,一定程度上与这种重态度、轻结果的评价机制有关。

当上司和同事都在加班的时候,又有多少人敢说「我先走了」呢?

不过,必须指出的是,以上这种以文化心理为视角的研究大多比较老旧,其研究对象是经济高度成长期的日本人。

上世纪末开始,日本国内的社会经济环境失去了之前的活力,日本上班族的心理也随之发生了巨大变化。

2004年,日本劳动政策研究研修机构(jilpt)以全国3000名劳动者为对象开展了一项调查,结果显示:因「不好意思回去」而加班的人仅占13.5%,多达61.3%的人认为「工作太多做不完」是导致他们无法按时下班的原因。

从平成到令和,改革势在必行

在平成即将结束之前,日本共同通信社做了一次舆论调查,有73%的日本人认为「平成是个好时代」。

尽管经济低迷、通货紧缩,地震、海啸、飓风,甚至核泄漏,各种灾难不断,但人们依旧普遍认为:平成时代,是个没有战争的时代,是普通人也生活得有尊严的和平时代。

令和时代首日,《世界文化》杂志上发表了一篇颇有意思的文章——《每一朵「平成废物」,都是这世界上唯一的花》。

文章题目借用自smap的歌曲《世界上唯一的花》,这首歌是日本网民选出的平成时代最感动人心的歌曲第一名。歌词的大意是:

「花屋的店头摆放着各色各样的花/各花入各眼/每一朵都那么漂亮没有一朵花要抢着争当第一/朵朵都端正挺拔/在花桶中开得灿烂/可是我们人类为什么总是那么爱攀比呢?/虽说人与人各有不同/为什么却总想成为第一名?/是啊,我们都是这世界上唯一的花」。

作者认为这首歌贴切地表达了平成一代的价值观:与其做第一,不如做唯一。文中道:

平成一代,是无力的一代。

要从无力之中重新找回自信,就是放弃「第一」,但求「唯一」。

进入平成之后,经济停滞所导致的企业经营赤字,令日企的终身雇佣制和年功序列几近瓦解。大量裁员,为节省人工成本大量雇佣派遣社员也即「合同工」,也令年轻一代对于公司开始缺少归属感,不再拥有昭和时代那样强烈的集团精神。

平成时代的年轻人,会因为上司的一句训斥而递交辞职报告,会在应聘会上,理直气壮地「希望加班少一点」「希望能按时回家」。因为「我不能只在工作」「除了工作我还有自己的爱好与生活」。

「不让我按时下班,弄死你。」社畜的呐喊

昭和前辈们靠无尽的加班和加倍的努力来获得晋升,兢兢业业,一天不敢懈怠。长于平成年代的年轻人目睹了日本泡沫经济垮塌后的种种,他们已经完全不吃昭和年间传下来的成功学。

然而,平成一代却比任何一代的日本人都活得更有自我,他们对于「竞争」不太感兴趣,与「竞争」相比,他们相信「共生」才是正义,相信价值观的多元化、相信这个世界是各种价值观的混同存在。

《我,到点下班》剧照

日本人为何不再以加班为荣?

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